Michael Wolf // Unternehmens-Streetworker // Psychosozialer Berater // Mentor // Coach

   „Man vergisst immer wieder, auf den Grund zu gehen.
Man setzt die Fragezeichen nicht tief genug.”
Ludwig Wittgenstein       Michael Wolf
Facilitator, Coach und Mitgestalter
in Organisationen und persönlichen Entwicklungs-Projekten
   Brückenbauer, Kommunikationsdesigner
„Unternehmens-Streetworker“       Zuhören ... um den menschlichen Geist zu entzünden
versus ... Zuhören um zu antworten       Zuhören ...
... über die Hierarchien hinweg ...!!!...       Eine meiner Kern-Kompetenzen
ist mein fundiertes „Nichtwissen“ als Haltung       Meine Methode ...
Erfahrungsberichte
aus der Praxis    Ich habe mit vielen Menschen im Unternehmen gesprochen ...
... wirklich mit Vielen ...!!!...       Vom Geschäftsführer bis zum Hausmeister ...
... Wie kann Diversität in Veränderungsprozesse mit einbezogen werden ...?...       Begegnung auf Augenhöhe heisst nicht ...
... dass alle gleich sind ...!!!...       ... Vielfalt! – Kann diese
wirklich Akzeptanz im Unternehmen finden ...?...       „Hierarchie-Abbau-Theorien“ sind schön –
Die Wirklichkeit ist leider komplex       ... und jeder weiß es
immer besser ...!!!...       Es geht darum,
Rahmen und Lernraum für das Miteinander arbeiten zu gestalten ...       Lernraum ist eine wichtige Sache ...
... setzt aber auch Lernbereitschaft voraus ...!!!...       Die Menschen im Unternehmen merken,
wie wenig Wertschätzung sie manchmal als Persönlichkeit erfahren ...    ... Dann wächst Wut ...
... aber auch Verzweiflung und am Ende oft Resignation ...    Privilegien im Unternehmen ...
... Oft reicht es nicht, so zu tun, als gäbe es keine ...!!!...       ... Verunsicherung ist noch die mildeste Reaktion ...    Wie muss ein Umfeld gestaltet sein,
um Nährboden für „gesundes“ Wachstum, Potenziale und Wertschätzung zu sein ...?...    ... Wertschätzung ist mehr,
als die pure Umdeutung ins Positive ...!!!...       ... Wandel lässt sich nicht verordnen ...
das ist permanenter Aufwand ...!!!...       Was brauchen Führungskräfte –
damit auch die Basis mitspielen mag ...?...    ... Nur durch die Teilnahme an Führungskräfte-Seminaren
findet keine Veränderung statt ...       Vertrauen braucht Bewusstheit,
... Es braucht Offenheit
und Reflexion – als Mensch und als „Organismus Unternehmen“    Bei allem was Sie hier über mich erfahren ...
... vermeiden Sie es nicht mich kennen zu lernen